Des visites pour favoriser le maintien dans l'emploi
La Visite à la demande
Indépendemment des visites prévues à l'embauche (VIPI ou VMAI) et des visites périodiques (VIPP ou VMAP), le travailleur peut bénéficier d'une visite effectuée par le médecin du travail.
Qui en fait la demande ?
Le salarié, l'employeur ou le médecin du travail.
Qui la réalise ?
Le médecin du travail
Quand ?
A tout moment.
La Visite de pré-reprise
Pour quels salariés ?
Pour les salariés en arrêt de travail d'une durée de plus de 3 mois.
Qui en fait la demande ?
Le médecin traitant, le médecin conseil des organismes de sécurité sociale ou le salarié. Le refus explicite du salarié à venir en visite de pré-reprise doit être respecté.
Qui la réalise ?
Le médecin du travail.
Quand ?
Pendant l'arrêt de travail.
Objectifs :
Préparer la reprise du travail et favoriser le maintien dans l'emploi des salariés en arrêt de travail d'une durée de plus de 3 mois.
Au cours de l'examen de pré-reprise, le médecin du travail peut recommander :
- des aménagements et adaptations du poste de travail.
- Des préconisations de reclassement.
- Des formations professionnelles à organiser en vue de faciliter le reclassement du travailleur ou sa réorientation professionnelle.
L’employeur répond par écrit aux préconisations du médecin du travail.
La visite de reprise
Pour quels salariés ?
- Après un congé maternité.
- Après une absence pour cause de maladie professionnelle.
- Après une absence d’au moins 30 jours pour cause d’accident du travail, de maladie ou d’accident non professionnel.
Qui en fait la demande ?
L’employeur, avant ou le jour de la reprise.
Qui la réalise ?
Le médecin du travail.
Quand ?
Dans les 8 jours qui suivent la reprise effective du travail.
Objectifs :
- Vérifier si le poste de travail que doit reprendre le travailleur ou le poste de reclassement auquel il doit être affecté est compatible avec son état de santé.
- Examiner les propositions d’aménagement, d’adaptation du poste repris par le travailleur ou de reclassement faites par l’employeur à la suite des préconisations émises, le cas échéant, par le médecin du travail lors de la visite de pré-reprise.
- Préconiser l’aménagement, l’adaptation du poste ou le reclassement du travailleur.
- Emettre, le cas échéant, un avis d’inaptitude.
A l’issue de la visite de reprise, un avis d’aptitude ou d’inaptitude est délivré au salarié et à l’employeur.