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DUERP : une obligation… désormais davantage contrôlée

Le DUERP est obligatoire dès le premier salarié.
Mais au-delà de l’obligation réglementaire, c’est avant tout un véritable outil de prévention.

Dans le BTP, les risques évoluent en permanence : nouveaux chantiers, nouvelles équipes, nouveaux matériels, nouvelles méthodes de travail… Le DUERP permet d’identifier ces risques et de mettre en place des actions concrètes pour protéger les salariés.

⚠️ Et la réglementation se renforce.

Depuis la loi du 25 juin 2026, l’Inspection du travail peut désormais prononcer une amende administrative lorsque l’employeur ne respecte pas :
– l’obligation de répertorier dans le DUERP l’ensemble des risques professionnels auxquels sont exposés les travailleurs
– l’obligation de retranscrire les résultats de l’évaluation des risques pour la santé et la sécurité des travailleurs, et de les mettre à jour dans le DUERP

Ces sanctions s’ajoutent aux sanctions pénales déjà prévues.

Les bons réflexes :
✔️ Mettre à jour le DUERP dès que l’activité évolue
✔️ L’appuyer sur la réalité du terrain
✔️ En faire un outil vivant, partagé avec les équipes

Un DUERP ne doit pas rester dans un classeur. C’est un document qui accompagne l’entreprise au quotidien et contribue à réduire les risques professionnels.

👉 L’ASTBTP 13 accompagne les entreprises du BTP dans la réalisation, la mise à jour et l’exploitation de leur DUERP.