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Visite de préreprise, visite de reprise : ce qui change

Le décret du 12 juin 2026 fait évoluer les règles liées aux visites de préreprise et de reprise.

✔️ L’employeur est désormais informé de l’organisation d’une visite de préreprise, même quand aucune recommandation particulière n’est formulée par le médecin du travail, sauf opposition expresse du salarié. Cette mesure vise à favoriser l’anticipation du retour à l’emploi et à améliorer la coordination entre les différents acteurs (salarié, employeur, SPST). Elle permet notamment à l’employeur de mieux préparer les conditions de reprise lorsque le salarié est encore en arrêt de travail.

✔️ La visite de reprise n’est plus systématiquement obligatoire lorsqu’une visite de préreprise a été réalisée dans les 30 jours précédant la reprise et que le médecin du travail estime qu’aucun aménagement du poste ou du temps de travail n’est nécessaire. La visite de reprise peut toutefois être maintenue à la demande du salarié, de l’employeur ou du médecin du travail.

Ces évolutions visent à simplifier les démarches, tout en conservant l’essentiel : préparer le retour du salarié dans de bonnes conditions et prévenir les risques de désinsertion professionnelle.

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