La visite de mi-carrière

La visite de mi-carrière

La visite de mi-carrière doit avoir lieu :

  • à une échéance déterminée par accord de branche,
  • à défaut d’accord de branche, durant l’année civile du 45ème anniversaire du salarié.

Cet examen médical peut être anticipé et organisé conjointement avec une autre visite médicale lorsque le travailleur doit être examiné par le médecin du travail deux ans avant l’échéance prévue par l’accord de branche ou les 45 ans. Il peut être réalisé dès le retour à l’emploi du travailleur dès lors qu’il satisfait aux conditions déterminées par l’accord de branche ou, à défaut, qu’il est âgé d’au moins 45 ans.


L’examen médical vise à :

  1. Etablir un état des lieux de l’adéquation entre le poste de travail et l’état de santé du travailleur, à date, en tenant compte des expositions à des facteurs de risques professionnels auxquelles il a été soumis ;
  2. Evaluer les risques de désinsertion professionnelle, en prenant en compte l’évolution des capacités du travailleur en fonction de son parcours professionnel, de son âge et de son état de santé ;
  3. Sensibiliser le travailleur aux enjeux du vieillissement au travail et sur la prévention des risques professionnels.