Association des Services de Santé au Travail du BTP des Bouches-du-Rhône

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Qui sommes-nous ?

Des visites pour favoriser le maintien dans l'emploi

La Visite à la demande

Indépendemment des visites prévues à l'embauche (VIPI ou VMAI) et des visites périodiques (VIPP ou VMAP), le travailleur peut bénéficier d'une visite effectuée par le médecin du travail.

Qui en fait la demande ?

Le salarié, l'employeur ou le médecin du travail.

Qui la réalise ?

Le médecin du travail

Quand ?

A tout moment.

 

La Visite de pré-reprise

Pour quels salariés ?

Pour les salariés en arrêt de travail d'une durée de plus de 3 mois.

Qui en fait la demande ?

Le médecin traitant, le médecin conseil des organismes de sécurité sociale ou le salarié. Le refus explicite du salarié à venir en visite de pré-reprise doit être respecté.

Qui la réalise ?

Le médecin du travail.

Quand ?

Pendant l'arrêt de travail.

Objectifs :

Préparer la reprise du travail et favoriser le maintien dans l'emploi des salariés en arrêt de travail d'une durée de plus de 3 mois.

Au cours de l'examen de pré-reprise, le médecin du travail peut recommander :

  • des aménagements et adaptations du poste de travail.
  • Des préconisations de reclassement.
  • Des formations professionnelles à organiser en vue de faciliter le reclassement du travailleur ou sa réorientation professionnelle.

L’employeur répond par écrit aux préconisations du médecin du travail.

 

La visite de reprise

Pour quels salariés ?

  • Après un congé maternité.
  • Après une absence pour cause de maladie professionnelle.
  • Après une absence d’au moins 30 jours pour cause d’accident du travail, de maladie ou d’accident non professionnel.

Qui en fait la demande ?

L’employeur, avant ou le jour de la reprise.

Qui la réalise ?

Le médecin du travail.

Quand ?

Dans les 8 jours qui suivent la reprise effective du travail.

Objectifs :

  • Vérifier si le poste de travail que doit reprendre le travailleur ou le poste de reclassement auquel il doit être affecté est compatible avec son état de santé.
  • Examiner les propositions d’aménagement, d’adaptation du poste repris par le travailleur ou de reclassement faites par l’employeur à la suite des préconisations émises, le cas échéant, par le médecin du travail lors de la visite de pré-reprise.
  • Préconiser l’aménagement, l’adaptation du poste ou le reclassement du travailleur.
  • Emettre, le cas échéant, un avis d’inaptitude.

A l’issue de la visite de reprise, un avis d’aptitude ou d’inaptitude est délivré au salarié et à l’employeur.

 

 


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